Mediation

Wenn an einen Strang ziehen unmöglich scheint

Mediation für Privatpersonen und Unternehmen

Ich unterstütze beide Zielgruppen mit den gleichen professionellen Standards und meiner umfassenden Erfahrung.

Mediation für Privatpersonen

Konflikte im privaten Bereich können genauso belastend sein wie geschäftliche Probleme. Ich helfe Ihnen, persönliche und familiäre Konflikte fair und nachhaltig zu lösen.

Typische Fälle:

Nachbarschaftskonflikte:

Lärm

Grenzfragen

Parkplätze

Gartengestaltung

Familienstreitigkeiten:

Erbschaften

Trennungen

Sorgerechtsangelegenheiten

Konflikte zwischen Geschwistern

Konflikte zwischen Eltern und erwachsenen Kindern

Persönliche Konflikte:

mit Freunden

Bekannten

Vermietern

Mieter oder anderen privaten Beziehungen

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Mediation für Unternehmen

Konflikte am Arbeitsplatz beeinträchtigen die Produktivität, das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit. Ich helfe Ihnen, diese schnell und professionell zu lösen.

Typische Fälle:

Teamkonflikte:

Spannungen durch unterschiedliche Arbeitsstile

Kommunikationsprobleme

Missverständnisse im Team

Konflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten:

Meinungsverschiedenheiten über Arbeitsanforderungen

Führungsstil

Bewertungen

Probleme mit Rollenverteilung:

Unklare oder ungerechte Aufgabenverteilung

Überlastung einzelner Mitarbeiter

Konflikte nach Veränderungen:

Widerstände gegen Umstrukturierungen

neue Prozesse

neue Führungskräfte

digitale Transformationen

Mobbing oder Diskriminierung:

Abwertende Bemerkungen

Ausgrenzung

schädliches Verhalten am Arbeitsplatz

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Warum Mediation in Unternehmen Sinn macht

Verbessert das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit
Reduziert Fehlzeiten und Fluktuation
Steigert Produktivität und Zusammenarbeit
Vermeidet teure gerichtliche Verfahren
Schützt den Ruf des Unternehmens
Demonstriert Fürsorge um die Mitarbeiter – ein wichtiger Faktor für talentierte Arbeitnehmer

Bitte kontaktieren Sie uns

Ablauf einer Mediation

Kennenlernen:
In einem ersten Gespräch klären wir, ob Mediation der richtige Weg ist.

Regeln festlegen:
Alle einigen sich auf bestimmte Regeln, damit das Gespräch respektvoll bleibt.

Probleme erkennen:
Wir sprechen darüber, worum es bei dem Streit wirklich geht.

Lösungen suchen:
Gemeinsam überlegen wir, welche Lösungen möglich sind.

Vereinbarung:
Am Ende wird eine Lösung aufgeschrieben, mit der alle einverstanden sind.

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